Goudmynmaatskappye maak ’n verskil aan die lewens en lewensbestaan ??van gemeenskappe in die Vrystaat, Gauteng en Noordwes.
Goudmynmaatskappye bou skole, hospitale, klinieke en paaie vir gemeenskappe waarin hulle bedrywig is in die Vrystaat, Gauteng en Noordwes.
Hulle ondersteun ook onderwys deur materiaal, internettoegang, beurse by plaaslike skole, beurse vir tersiêre studies en opleiding en ontwikkeling vir hul werknemers.
Om ’n begrip te ontwikkel van die omvang van waarom mynbou vir gemeenskappe en meer in die breë vir die land saak maak, het die Minerale-raad Suid-Afrika ’n opname laat doen van sosiale aanwysers vervat in die openbare dokumente van vier van sy goud-lidmaatskappye, wat sowat 86% uitmaak van voltydse poste in die goudsektor.
Die vier maatskappye het R570 miljoen bestee aan sosio-ekonomiese ontwikkelingsprojekte in hul gemeenskappe gedurende die finansiële jaar wat ondersoek is, met die fokus op onderwys, gesondheid en infrastruktuur.
Ondernemingsontwikkelingsprogramme deur drie van die vier maatskappye het 6 186 werksgeleenthede geskep.
Op grond van die beskikbare data het twee uit die vier goudmaatskappye R98 miljoen aan ondernemingsontwikkeling bestee en een het 106 klein besighede ondersteun.
Die goudmaatskappye het verseker dat minstens 398 leerlinge ondersteuning deur middel van wiskunde-, wetenskap- en rekeningkundige programme ontvang en 801 gr. 10 tot gr. 12-leerlinge en onderwysers gehelp om uitstekende wiskunde-, wetenskap- en Engelse resultate te behaal.
Befondsing van R5 miljoen is aan skole verskaf, terwyl twee trusts ’n totaal van R106 miljoen in onderskeidelik gemeenskaps- en onderwysprojekte belê het sedert 2010. Meer as 600 gr. 10, gr. 11 en gr. 12-leerlinge het die geleentheid gekry om in te skryf vir ’n R7,5 miljoen, driejaarprojek, terwyl 14 topmatrikulante van benadeelde skole volle beurse ontvang het.
Een maatskappy het oor vyf jaar ’n vennootskap met die Wits Skool vir Chemiese Metallurgiese Ingenieurswese ter waarde van R6 miljoen aangegaan.
Die goudmaatskappye het R1,3 miljard bestee aan opleiding en ontwikkeling van werknemers in die enkele jaar wat ondervra is, wat R23 279 per voltydse werknemer verteenwoordig.
Sowat 18% van die arbeidsmagte van die goudmaatskappye wat ondervra is, is vroue en 23% van bestuursposte word deur vroue beklee.
Alhoewel die opname nie die kategorieë van bestuur opgebreek het nie, het die 2018 mynbouhandves teikens gestel van 30% van junior bestuursrolle wat deur vroue beklee word, 25% van middel- en senior bestuur, en 20% van uitvoerende bestuur.
Die mynbedryf is verbind tot transformasie om hierdie teikens te bereik. Programme om inklusiwiteit en transformasie van die Suid-Afrikaanse bedryf aan te moedig, is sedert 1994 aan die gang.
Tot die 1990’s is vroue volgens wet nie toegelaat om in kernmynbouwerke te werk nie.
Mynmaatskappye is daartoe verbind om die aantal vroue wat hulle in diens neem te vermeerder om hul mynboubedrywighede inklusief en billik te maak.
Om dit te bereik, maak maatskappye hul bedrywighede meer bevorderlik vir vroue wat in die sektor werk deur spesifieke beleide en aksies.
Maatskappye het beleid van geen verdraagsaamheid teenoor geslagsgebaseerde geweld, diskriminasie en afknouery.
Die bedryf neem persoonlike beskermende toerusting en werksklere aan wat vir vroue ontwerp is, terwyl modernisering van mynbedrywighede dit makliker maak vir vroue om die sektor te betree wat al meer as ’n eeu deur mans oorheers word.
Die volledige opname van 12 Minerale-raad-ledemaatskappye in steenkool, goud, platinumgroepmetale, diamante en ystererts het 59% van die totale mynbousektor-indiensneming in 2023 verteenwoordig.
Hierdie opname van sosiale aanwysers bied beide ’n kwalitatiewe en ’n kwantitatiewe blik op die kwessies.
Dit gee nie – en maak nie daarop aanspraak – ’n uitsig oor die hele bedryf nie.
Dit skets egter ’n insiggewende prentjie van die wydte en diepte van die maatskaplike beleggings en transformasie wat die standaard manier van werk vir die meeste mynmaatskappye geword het, en beslis vir Minerale-raadslede, en wys hoekom myne saakmaak.
